In meinem Job als HR Generalistin gab es eins selten: Langeweile. Die Kombination aus Recruiting und Personalbetreuung machte die Stelle unglaublich vielseitig, aber eben manchmal auch unglaublich stressig. Man huscht zwischen zwei Interviews kurz zum Laptop, um noch schnell eine Mail abzuschicken, da stehen plötzlich zwei Mitarbeiter vor der Tür, die gerne jetzt eine Frage zu Ihrer Abrechnung geklärt hätten. Manchmal ein echter Drahtseilakt.
Ich habe es vor wenigen Tagen schon auf Twitter und Co bekannt gegeben: Ich werde Bosch im April verlassen. Warum, wieso, weshalb nach einem knappen Jahr nun dieser Wechsel? Und wo geht es hin?
In Stellenanzeigen wird immer häufiger von „sinnvollen Aufgaben“ gesprochen. Da heißt es: „Hier kannst du etwas bewegen“. Und das nicht nur im sozialen Sektor, sondern auch in Banken, Produktionsstätten oder im Callcenter. Da frage ich mich: Hat der Arbeitsmarkt überhaupt genügend Sinn für alle parat? Und vor allem: Wollen die das überhaupt?
Kaum ein junges Unternehmen kommt heute noch ohne eine Konglomerat aus verschiedensten Benefits und Feelgood-Maßnahmen aus. Vom Billardtisch über den Massage- und Entspannungsraum bis hin zum gratis Marken-Müsli. Immer mehr Unternehmen stellen eigens dafür sogar einen „Compensation & Benefits Manager“ ein ...
Du kennst das: Egal wie oft du diese eine Stellenanzeige noch auf den gängigen, "wichtigen" Stellenportalen schaltest, so richtig passende Bewerbungen wollen einfach nicht reinkommen. Woran das liegt?
Um es gleich vorweg zu sagen: Die klassische ...
Wer sich nicht mit neusten Technologien auseinandersetzt, der hat in HR langfristig keine Zukunft. Denn wenn wir sie uns nicht selber zu Nutze machen, dann übernehmen das andere. Das war die Quintessenz ...